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从数据来看，谭旭光对管理层的“瘦身”已初见成效。其中，中国重汽原有中层干部已经从去年8月底的329人下降至234人。从年龄结构来看，中国重汽的中层干部也从去年8月底的平均年龄50.1岁下降到了47.6岁。按照谭旭光的想法，中国重汽的目标是中层领导干部不超过200人，今年2月25日前中国重汽中层干部副职竞聘要全部结束。竞聘工作结束后，组织、人力资源和绩效考核等相关部门需联合工作，明确界定各部门的功能职责以及相应的岗位人员编制，争取3月底完成职能部门人岗匹配以及竞争上岗工作。

该行预期，公司未来可继续跑赢市场，主要因为丰田合营动力持续强劲，和传祺系列的新型号推出。公司处于增长阶段，预计2018-2020年盈利复合增长10%，但目前市盈率5.7倍，股息收益率5.3%，价值被市场低估，重申“跑赢大市”评级，目标价9.1元。

目前，小米已成为全球最大的消费物联网平台，构建出初具规模的IoT帝国。截至2018年11月，小米IoT平台现已连接了1.32亿台智能设备（不含手机和笔记本电脑），支持超2000款设备。其中，小爱音箱已成为小米AIoT的战略枢纽产品，累计销量已超过900万台，用户累计唤醒超过100亿次，

从企业员工角度来说，此举有望“保饭碗”。由于此项政策指向非常明确，即不裁员或少裁员的参保企业，才可以返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，这意味着企业符合该规定才能享受返还待遇。那么，部分有裁员倾向的企业就会慎重考虑，这自然有利于稳就业。

业界认为，中国证券业的发展一直在开放中前行，目前的发展阶段已经有底气面对逐步扩大的开放和日趋激烈的竞争。在此过程中，中国证券业要提升内功，向高质量发展持续迈进。数据显示，截至2017年9月底，先后曾有18家合资证券公司、45家合资基金管理公司、2家合资期货公司获批。近年来，行业内机构“走出去”也迈出了重要步伐，中资证券基金机构在境外设立了57家子公司，期货公司设立21家境外子公司，正在逐步建立和布局全球网络。

《之补充协议》显示，格力电器同意，格力集团及其全资子公司、控股公司在格力集团失去对格力电器控制权之前已经在使用的以“格力”商标作为的公司名称、公司标识，自格力集团失去对格力电器控制权之后，仍可在已使用的领域内继续无偿使用。自格力集团失去对格力电器控制权之后，格力集团及其全资子公司、控股公司就其未来任何投资或扩张的主体和领域等如需使用“格力”商标、“格力”商号的，应由双方另行协商，书面确定。